职位描述
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1.收集、汇总公司人力资源需求及相关的招聘信息;
2. 根据公司发展情况及部门人员需求,定期编制人员招聘计划。
1.负责营销中心、建材公司、果业、丰盈、众为钙业、酒店、农业创新事业部、工会、财务管理部、董事长办公室、工艺技术部、生产调度部、安质环等部门的招聘管理工作;协助招聘薪酬部副部长对社招工作进行管理;
2.根据人员招聘计划,制定内部及外部招聘方案,依权限报上级领导审核,及时对招聘方案给出优化建议;
3.根据岗位的要求及内外部招聘情况,及时做好工作分析,对岗位胜任资格条件或薪酬等给出相关建议;
4.根据每月招聘情况进行招聘渠道登记统计,形成招聘渠道分析情况一览表;
5.对每一个招聘渠道的招聘费用、每一笔的招聘费用明细进行登记,形成招聘费用明细表,为年度招聘费用控制分析、招聘渠道选择、招聘渠道扩大等做参考依据;
6.月底对全月招聘完成情况进行分析,形成招聘报表。
任职资格:1.性别不限,本科以上学历,人力资源管理,工商管理等相关专业优先;
2.有从事过3年以上招聘工作经验优先;
3.有较好的敬业精神、执行力及主观能动性,具备一定的抗压能力。