中信银行股份有限公司信用卡中心 包头分中心招聘简章

一、企业简介

中信银行信用卡中心是中信银行在深圳设立的对信用卡业务进行统一管理、集中操作、独立核算的业务部门，是中信银行信用卡业务全国总部、首家分行级专营机构。自2003年年底正式发卡以来，中信信用卡始终坚持“立于不败之地”的成本与风险控制策略，坚持“以客户为中心”，不断创新产品和服务，努力培育经营特色和管理优势，推动业务实现了效益、质量、规模的协调发展，迈入了持续盈利的发展新阶段。

中信银行股份有限公司信用卡中心包头分中心于2010年2月正式成立，为中信银行信用卡中心下设的二级分中心，目前共设立综合、销售、市场及风险4个部门。包头分中心一直秉承中信银行信用卡中心发展理念，深入贯彻卡中心发展战略，力争打造内蒙古地区最好的支付及消费金融品牌，做信用卡行业的领跑者。

二、企业所获荣誉

中信银行信用卡中心凭借雄厚的客户基础、优质的服务水平和卓越的创新能力，中信信用卡在行业和客户中间形成了广泛影响，经营、管理、服务屡获行业内外好评，曾先后荣获cccs“全球最佳呼叫中心”、哈佛《商业评论》“管理行动奖金奖”、“深圳市金融创新奖”三等奖及《亚洲银行家》杂志“最佳客户关系管理奖”、“最佳数据架构奖”、“中国最佳信用风险管理银行” 、零点民声“金铃奖”之“用户洞察奖”等权威殊荣。秉承用心超越期望、信用创造价值的企业精神，经过九年时间的发展，中信信用卡现已成为国内商业银行中最具竞争力和服务能力的信用卡中心之一。

三、企业价值导向

未来，已来。中信信用卡将继续坚持“以客户为中心”的经营理念，实践“产品领先、客户亲密、渠道为王、运营卓越”的发展方针，加快推进中信信用卡国际化进程，努力搭建全球金融服务平台，力争打造最好的支付及消费金融品牌，做中国信用卡行业的领先者。秉承“建立世界级信用卡中心”的战略目标，相信中信信用卡的明天会伴随整个中国经济的发展脚步，更加精彩！

四、招聘需求及应聘条件

（一）招聘岗位：客户经理（全职）

1、计划人数：10人

2、岗位职责

（1）开展线上线下多渠道发卡；

（2）结合属地资源，策划并协助完成属地创新营销工作；

（3）客户经营与维护；

（4）综合营销金融业务（基金、证券、理财、贵金属等）；

（5）完成上级领导安排工作。

3、应聘条件：

（1）全日制本科及以上学历（学信网查询为毕业）；

（2）金融以及市场营销相关专业或从业经历，有一定人脉或者市场资源，取得银行从业资格证、理财、保险、基金、证券、cfa、afp、cfp、cpb、frm等相关证书，满足以上条件者优先录取；

（3）年龄35周岁以下，形象气质佳；

（4）乐于接受挑战，具备良好的客户意识、沟通能力、风险识别能力和承压力；

（5）具有较强的人际关系沟通能力、亲和力和业务拓展能力，追求高业绩、高奖金收入；

（6）诚实守信，个人信用记录正常。

（7）未经商办企业，名下未注册企业或参与企业经营以及入股。

（二）协招：合作方导流人员（宜昌非悦航空地面服务有限公司）

1、计划人数：5人

2、岗位职责：在包头机场、高铁中信银行服务台进行客户服务以及信用卡营销

3、应聘条件：大专以上学历

4、福利待遇：综合收入6000—20000元；底薪1800元+业绩提成+超额奖励+五险；

五、薪酬福利以及晋升空间（客户经理）

1、薪酬=底薪+绩效工资+超额佣金+年终奖，按照业绩支付佣金，工资上不封顶(7000---20000)

2、福利

（1）完善的培训体系+优秀的团队组合！带你迅速适应和上手工 作。

（2）餐补+话补+防暑降温费+生日礼券+洗衣券+年度体检。

每月900餐补

生日卡每年生日380元（以当年政策为准）

2021年6.7.8.9.10月防温降暑费900元（以当年政策为准）

（以上福利入职满三个月后开始计算享受）

3、晋升双通道

（1）职级序列分为五级，从低至高分别为初级、中级、高级、资深、专家。

（2）绩效等级分为十级，一级到十级，继续工资（1800-10000）

（3）管理通道:客户经理：客户主管-室经理-地区负责人。

六、应聘流程：

投递简历—简历筛选—初试—复试—入职材料准备

简历投递邮箱:xux***********citicbank.com

858*******qq.com

面试出示材料：毕业证、学位证（本科）、人行征信报告、户口本、身份证

联系人：许经理153****6556（微信同号）

047****244

地址：内蒙古自治区包头市青山区钢铁大街7号正翔国际b8写字楼1507室。