（一）岗位职责1、根据行业及公司发展需要，协助优化薪酬结构、薪酬核算流程与绩效管理体系:2、负责薪酬福利相关的管理制度和工作流程建立与完善;3、收集薪酬核算各类数据，准时准确进行薪资福利核算及发放;4、负责薪酬数据统计与分析;5、负责提供审计及财务需要的薪酬数据及社保、公积金差异核对；6、负责个税统计与分析;7、完成领导交办的其它工作。(二)薪资福利五天七小时工作制，综合月薪10000-15000元，入职即购买五险一金，公司提供免费早、午餐；过节福利等。(三)任职要求1、年龄28-35岁左右；2、本科及以上学历（硬性要求）；3、有薪酬管理同岗位至少三年以上工作经验；4、逻辑思维能力强，对数字敏感；5、熟练使用各类办公软件及函数，善于进行数据分析；6、良好的沟通协调能力，处事灵活，保密性强。